EALA – Escala de Avaliação do Líder Autêntico: medindo a liderança ética e transformadora nas organizações

Em um mercado cada vez mais dinâmico e competitivo, o papel da liderança vai muito além da gestão de processos e equipes. Hoje, espera-se que líderes inspirem, conduzam com integridade e promovam um ambiente de confiança e desenvolvimento mútuo. Nesse cenário, a EALA – Escala de Avaliação do Líder Autêntico surge como um instrumento psicológico inovador, capaz de identificar e mensurar o grau de autenticidade na liderança dentro das organizações.

O que é a EALA?

A EALA é um Teste de Julgamento Situacional (TJS) desenvolvido para avaliar a aderência de um líder ao modelo ideal de liderança autêntica — aquela baseada em ética, autodesenvolvimento e impacto positivo sobre as pessoas. Ao invés de se basear apenas na autopercepção do respondente, o teste apresenta situações reais do cotidiano corporativo, nas quais o participante deve escolher a forma como agiria. Assim, elimina distorções comuns em questionários de autorrelato e garante uma análise mais fiel ao comportamento esperado.

Quais competências a EALA avalia?

O instrumento mensura quatro fatores essenciais para uma liderança autêntica:

• Autoconsciência – reconhecer os próprios pontos fortes, limitações e valores pessoais.

• Processamento Balanceado – analisar informações de forma imparcial antes de tomar decisões.

• Perspectiva Moral Internalizada – agir de acordo com princípios éticos sólidos, mesmo sob pressão.

• Transparência de Relacionamento – manter comunicação clara, aberta e genuína com a equipe.

  
  

Quando utilizar a EALA?

A aplicação da EALA é especialmente indicada para:

• Seleção e promoção de líderes e gestores.

• Programas de treinamento e desenvolvimento de competências de liderança.

• Projetos de cultura organizacional e fortalecimento de valores corporativos.

O teste é aplicado por psicólogos organizacionais, consultores e analistas de RH, sendo um recurso estratégico para processos de Gente e Gestão.

Público-alvo

A EALA é voltada para líderes formais ou potenciais que atuam em empresas, instituições e organizações em geral — profissionais que precisam ser avaliados não apenas pela sua capacidade técnica, mas também pela forma como inspiram, conduzem e influenciam positivamente suas equipes.

Como é feita a aplicação?

• Formato: 100% online, pela Plataforma VOL – Vetor Online.

• Duração média: cerca de 30 minutos.

• Metodologia: apresentação de cenários reais de liderança, nos quais o participante escolhe as ações que considera mais adequadas.

  
  

Ao final, são gerados dois relatórios:

1. Relatório do avaliador – detalha resultados em cada fator, permitindo uma análise aprofundada.

2. Relatório do respondente – apresenta devolutiva estruturada e orientações para o autodesenvolvimento.

   
   

Principais diferenciais

• Avaliação livre de vieses de desejabilidade social.

• Cenários reais que aumentam a precisão dos resultados.

• Ferramenta estratégica para contratação, promoção e capacitação.

• Apoio à construção de culturas organizacionais éticas e positivas.

• Relatórios claros e prontos para devolutiva e plano de ação.

Mais do que identificar competências, a EALA oferece insights valiosos para o desenvolvimento de líderes capazes de inspirar confiança, promover engajamento e conduzir equipes de forma ética e eficaz. Ao incluir essa avaliação nos processos organizacionais, empresas fortalecem sua cultura, reduzem riscos e investem no crescimento sustentável de suas lideranças.