Dicas e atualizações sobre RH, carreiras e empregabilidade

Construir uma carreira sólida não acontece por acaso. A progressão profissional é resultado de decisões estratégicas, desenvolvimento contínuo e atitude proativa no dia a dia. Em um mercado cada vez mais competitivo e dinâmico, quem assume o protagonismo da própria trajetória sai na frente. Pensando nisso, reunimos 7 dicas essenciais para impulsionar sua carreira de forma consciente e sustentável, independentemente do seu momento profissional atual. 1. Tenha clareza sobre ond

Encontrar o candidato certo vai muito além de analisar currículos. Em um mercado cada vez mais competitivo e dinâmico, as empresas precisam de ferramentas que tragam precisão, previsibilidade de desempenho e segurança nas decisões de contratação. É nesse cenário que os testes de avaliação ganham protagonismo. Mas afinal: como escolher o teste ideal para cada perfil de vaga? A resposta envolve estratégia, clareza sobre o que se busca e, principalmente, conhecimento sobre os di

A gestão de pessoas deixou de ser apenas uma área operacional para se tornar estratégica. Nesse contexto, surge uma dúvida comum entre empresas em expansão: é melhor investir em um departamento interno de Recursos Humanos ou contratar uma consultoria especializada? A verdade é que essas duas frentes não competem entre si, elas se complementam. E, quando bem estruturadas, criam uma sinergia poderosa para apoiar o crescimento sustentável da organização. O papel do RH interno: p

M uitas empresas se veem diante de um dilema: quando é a hora certa de contratar uma consultoria de recrutamento? Embora o investimento em um parceiro especializado nem sempre pareça urgente, existem sinais claros de que o suporte externo pode ser decisivo para acelerar contratações, reduzir custos e elevar a qualidade dos profissionais selecionados. Quando o time de RH está sobrecarregado Se o departamento de Recursos Humanos já lida com um alto volume de demandas folha de p

Atrair e reter talentos qualificados tornou-se um desafio estratégico para empresas de todos os portes. Nesse cenário, o trabalho do headhunter profissional especializado em identificar e recrutar executivos e especialistas de alta performance ganha destaque como uma ferramenta essencial para decisões de negócios. O que é um headhunter? O headhunter é um recrutador altamente especializado, cuja missão vai além de preencher vagas. Ele atua como um consultor estratégico, ident

Contratar o profissional certo vai muito além de avaliar currículos ou verificar experiências anteriores. Cada vez mais, as empresas têm percebido que o sucesso de uma contratação está diretamente ligado ao comportamento do candidato ou seja, à forma como ele pensa, reage e se relaciona com o ambiente de trabalho. É nesse ponto que a análise de perfil comportamental se torna uma ferramenta indispensável para o processo seletivo. O que é a análise de perfil comportamental? A

Encontrar o profissional certo para posições estratégicas é um desafio que exige mais do que um simples processo de recrutamento. Envolve compreender a cultura da empresa, mapear competências técnicas e comportamentais e garantir uma experiência humanizada para todos os envolvidos. É nesse cenário que a EB Corporate se destaca, apoiando empresas em processos seletivos complexos com uma metodologia completa e personalizada. Diagnóstico profundo da necessidade Antes de iniciar

Em um mercado cada vez mais dinâmico e exigente, atrair talentos de alta performance se tornou um dos maiores desafios das empresas. As organizações não competem apenas por clientes — competem também por pessoas. Profissionais qualificados, engajados e alinhados à cultura da empresa são o diferencial que impulsiona o crescimento e a inovação. Mas afinal, como se destacar e conquistar os melhores talentos em meio à tanta concorrência? Fortaleça sua marca empregadora (Employer

Em um mercado cada vez mais dinâmico e competitivo, o sucesso de uma empresa depende diretamente do desenvolvimento das pessoas que fazem parte dela. E, nesse contexto, a gestão de desempenho surge como uma ferramenta essencial para promover a melhoria contínua, alinhar expectativas e transformar o feedback em crescimento real. O que é gestão de desempenho? A gestão de desempenho é um processo estratégico que busca avaliar, acompanhar e aprimorar a performance dos colaborador

Entenda por que a empatia e a escuta ativa são diferenciais estratégicos na atração de talentos. Nos últimos anos, o mercado de trabalho passou por transformações profundas. A tecnologia trouxe agilidade aos processos, mas também gerou um desafio: manter o fator humano presente em meio a tantas automações. Em um cenário em que as pessoas buscam mais do que apenas um emprego — e sim propósito, conexão e bem-estar —, as empresas que constroem processos seletivos humanizados sae

Em um cenário cada vez mais competitivo, as empresas buscam novas formas de atrair e reter talentos, aumentar a produtividade e criar um...

Nos últimos anos, a saúde mental ganhou cada vez mais espaço nas conversas dentro e fora das empresas. Isso não é por acaso: de acordo...

No mundo corporativo, a busca por profissionais qualificados vai muito além da análise de currículos ou entrevistas tradicionais. Cada...

Em um mercado cada vez mais dinâmico e competitivo, o papel da liderança vai muito além da gestão de processos e equipes. Hoje, espera-se...

Encontrar profissionais qualificados é, hoje, um dos maiores desafios enfrentados pelas empresas, independentemente do porte ou setor de...

Em um mercado cada vez mais competitivo e dinâmico, contratar por contratar já não é uma opção. O sucesso de uma empresa está diretamente...

No atual cenário corporativo, encontrar os profissionais certos é um dos maiores desafios das organizações. Mais do que preencher vagas,...

Contratar para posições executivas vai muito além de preencher uma vaga. É uma decisão estratégica que impacta diretamente os rumos e...

Encontrar profissionais altamente qualificados para posições de liderança e cargos estratégicos exige mais do que abrir uma vaga e...

Contratar uma consultoria de RH pode ser o divisor de águas para empresas que querem profissionalizar a gestão de pessoas, atrair...