Dicas e atualizações sobre RH, carreiras e empregabilidade

Contratar o profissional certo vai muito além de avaliar currículos ou verificar experiências anteriores. Cada vez mais, as empresas têm percebido que o sucesso de uma contratação está diretamente ligado ao comportamento do candidato ou seja, à forma como ele pensa, reage e se relaciona com o ambiente de trabalho. É nesse ponto que a análise de perfil comportamental se torna uma ferramenta indispensável para o processo seletivo. O que é a análise de perfil comportamental? A

Encontrar o profissional certo para posições estratégicas é um desafio que exige mais do que um simples processo de recrutamento. Envolve compreender a cultura da empresa, mapear competências técnicas e comportamentais e garantir uma experiência humanizada para todos os envolvidos. É nesse cenário que a EB Corporate se destaca, apoiando empresas em processos seletivos complexos com uma metodologia completa e personalizada. Diagnóstico profundo da necessidade Antes de iniciar

Em um mercado cada vez mais dinâmico e exigente, atrair talentos de alta performance se tornou um dos maiores desafios das empresas. As organizações não competem apenas por clientes — competem também por pessoas. Profissionais qualificados, engajados e alinhados à cultura da empresa são o diferencial que impulsiona o crescimento e a inovação. Mas afinal, como se destacar e conquistar os melhores talentos em meio à tanta concorrência? Fortaleça sua marca empregadora (Employer

Em um mercado cada vez mais dinâmico e competitivo, o sucesso de uma empresa depende diretamente do desenvolvimento das pessoas que fazem parte dela. E, nesse contexto, a gestão de desempenho surge como uma ferramenta essencial para promover a melhoria contínua, alinhar expectativas e transformar o feedback em crescimento real. O que é gestão de desempenho? A gestão de desempenho é um processo estratégico que busca avaliar, acompanhar e aprimorar a performance dos colaborador

Entenda por que a empatia e a escuta ativa são diferenciais estratégicos na atração de talentos. Nos últimos anos, o mercado de trabalho passou por transformações profundas. A tecnologia trouxe agilidade aos processos, mas também gerou um desafio: manter o fator humano presente em meio a tantas automações. Em um cenário em que as pessoas buscam mais do que apenas um emprego — e sim propósito, conexão e bem-estar —, as empresas que constroem processos seletivos humanizados sae

Em um cenário cada vez mais competitivo, as empresas buscam novas formas de atrair e reter talentos, aumentar a produtividade e criar um...