Como fazer recrutamento e seleção online e quais os benefícios?

É cada vez mais comum vermos empresas adotando processos focados no ambiente digital, inclusive na área de Recursos Humanos. Nesse post, vamos te mostrar porque sua empresa deveria começar a adotar o modelo de recrutamento e seleção online. Acompanhe!


A migração dos processos para o ambiente digital


A migração dos processos para o ambiente digital já é uma realidade, mas com a quarentena do Coronavírus, esse movimento teve de ser acelerado e empresas tiveram de se adaptar ao novo modelo de relação (quase) 100% online.


Com os processos de recursos humanos não foi diferente: grande parte das empresas adotaram o modelo de recrutamento e seleção online, e pelo visto essa modalidade veio para ficar! Isso porque ela apresenta diversos benefícios para empresas e candidatos.



Mas quais os benefícios para empresas?


A migração dos processo de recrutamento para o ambiente digital melhorou muito o trabalho de empresas e profissionais de recursos humanos nos seguintes pontos:

  • Otimização de tempo: profissionais de RH conseguem tornar os processos mais ágeis e otimizar seu tempo e prioridade para demais tarefas.

  • Redução de gastos: o recrutamento online permite que a empresa reduza gastos com materiais utilizados nos processos de seleção e eventuais locações de espaços.

  • Maior alcance: possibilita que sua empresa evite perder taletos por eventuais indisponibilidades de locomoção, distância, entre outro fatores. A entrevista online possibilita que o processo seja efetuado de qualquer lugar.

  • Melhora da produtividade: muito ligada a otimização de tempo, a melhora na produtividade fica visível, uma vez que o profissional de RH tem mais tempo para executar mais tarefas e pensar em novas estratégias.


E quais os benefícios para candidatos?


Os candidatos também são grande beneficiados, principalmente os mais jovens que estão sempre imersos no ambiente digital e se sentem mais a vontade com essa nova forma de interação. Vejamos os benefícios:

  • Redução da ansiedade: o simples fato de não estar fisicamente presente em um ambiente diferente e de frente com um recrutador já é um fator positivo para reduzir a ansiedade. Além disso, quando o candidato está em um ambiente confortável, ele tente a se sair melhor na entrevista e ser mais interativo.

  • Evita atrasos: atrasos são muito comuns em entrevistas de emprego e as vezes eles acontecem por fatores inesperados. O recrutamento e seleção online reduz muito as chances de atrasos, visto que não é necessário o deslocamento até a empresa ou local de entrevista.

  • Redução de gastos de deslocamento: nem sempre o candidato tem condições de bancar os gastos com descolamento, principalmente porque em diversos casos, o candidatos faz diversas entrevistas até conseguir um emprego. A entrevista online é um grande benefício nesse quesito, já que a interação é online e nem sempre necessita do descolamento até a empresa.

  • Maior disponibilidade para entrevistas: conforme falado no tópico anterior, um candidato pode fazer diversas entrevistas durante a busca por um emprego. Sem a necessidade de descolamento, o candidato ganha mais tempo para fazer mais entrevistas e aumentar as chances de recolocação. Esse benefício também vale para casos onde o candidato está viajando ou apenas impossibilitado de comparecer ao local da entrevista naquele momento.


Como fazer um bom processo de Recrutamento e Seleção online?


Mesmo esse momento do mercado tenha propiciado uma facilidade nos recrutamentos, ainda é necessário obedecer a alguns critérios para que a seleção seja assertiva e que não haja nenhum entrave. Por isso separamos algumas dicas para que você faça um bom processo de recrutamento e seleção online. Vamos lá?!


1. Utilize bons equipamentos

Não existe nada pior do que uma internet que fica caindo ou um computador que trava toda hora. A premissa básica para um bom recrutamento online é dispor de bons equipamentos que permitam agilizar o processo de seleção e otimizem seu tempo


2. Escolha um plataforma segura

Escolher uma plataforma que tenha segurança de dados é essencial para assegurar a integridade das informações que serão compartilhadas. Opte por plataformas com criptografia de dados.


3. Aplique testes online

Hoje existem plataformas de especializadas em questionários que permitem que você aplique testes online. O próprio Google disponibiliza de forma gratuita uma ferramenta - o Google Forms - para criar formulários mais simples, como redação ou estudo de casos, que você pode aplicar em seus candidatos. Esses testes ajudam na assertividade de escolha de profissionais e até mesmo identificação de perfil e produtividade.


4. Faça vídeo-chamadas

A entrevista por vídeo permite que você tenha uma melhor interação e faça uma análise de comportamento do candidato. Além disso, o fato de estar frente-a-frente com o entrevistador (mesmo que de forma digital), exige que ele se esforce mais e dê mais de si durante a entrevista.


5. Anuncie em canais confiáveis

É preciso tomar cuidado com o canais onde você anuncia suas vagas. Existem muitas pessoas buscando emprego e muitas não se atentam aos requisitos da vaga. Resultado: você recebe uma enxurrada de candidatos fora do perfil desejado e gasta tempo filtrando os bons currículos. Opte por canais que utilizem filtros ou sistemas de pré-seleção, ou então utilize o LinkedIn para buscar candidatos com as habilidades desejadas pela sua empresa.


O processo de recrutamento e seleção online claramente veio para ficar. Obviamente ainda existe muito a ser melhorado, mas sabemos que a tecnologia permite que desenvolvamos novas soluções em um período muito curto de tempo e que otimizemos cada vez mais os processos de recursos humanos e outras áreas.


Agora que você já conhece os benefícios de adotar o recrutamento online, que tal compartilhar esse conteúdo com seus colegas e amigo? ;)

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