Aplicado em seleções para emprego e obrigatório para tirar CNH, ele deve ser analisado por psicólogo. Saiba o que o teste identifica.
Se você já tirou carteira de habilitação, talvez se lembre de ter feito o teste palográfico. Caso o nome não seja familiar para você, ele é o famoso “teste dos pauzinhos” – também aplicado em algumas seleções para vagas de emprego.
Há quem não entenda o motivo de ser submetido a um teste em que se deve fazer riscos verticais em uma folha em branco. Mas o palográfico não é tão simples quanto se possa imaginar. A aplicação do teste, que tem embasamento científico, serve para traçar a personalidade do indivíduo – e, acredite, tem até 95% de assertividade.
Antes de entender melhor a função do teste palográfico, é importante saber que ele deve ser aplicado e analisado por um psicólogo. Até mesmo as orientações passadas a quem vai ser submetido a ele demandam conhecimento preciso.
A análise do teste (e não correção, afinal, não há certo ou errado, neste caso), requer tempo, concentração e experiência do psicólogo. A EB Corporate, inclusive, aplica o palográfico quando as empresas solicitam o serviço. Mas, afinal, o que ele mostra sobre o indivíduo?
TESTE DE PERSONALIDADE
O palográfico é um teste gráfico/expressivo (como o próprio nome diz), portanto, o que a pessoa coloca no papel pode dar um panorama de suas características. Ao analisar a maneira como os “pauzinhos” são desenhados, o psicólogo consegue listar características mais adaptativas (socialmente aceitas), neutras ou menos adaptativas ao meio social.
Nas características mais socialmente aceitas, por exemplo, é possível identificar se o indivíduo é:
✍ Comunicativo
✍ Extrovertido
✍ Seguro de si
✍ Otimista
✍ Sociável
✍ Fácil de trabalhar em equipe
✍ Organizado
✍ Ponderado
Achar uma característica positiva ou negativa é algo relativo, pois depende do que o requisitante do palográfico busca no ser humano analisado. Saber se a pessoa é ✍ vaidosa, ✍ exibicionista, ✍ imediatista ou se tem a ✍ autoestima elevada, por exemplo, é algo positivo para alguns e negativo para outros – e tudo isso pode aparecer no teste.
Há também os traços de personalidade menos adaptativos ao meio social e que interferem diretamente no ambiente de trabalho. Alguns deles, observados com atenção pelas empresas, mostram se a pessoa costuma se comportar das seguintes formas:
✍ Inquieta
✍ Reativa
✍ Agressiva
✍ Autoritária
✍ Instável emocionalmente
✍ Com declínio para depressão
NÃO HÁ CERTO OU ERRADO
O teste palográfico é pessoal, sem fórmula certa ou errada, e não há como se preparar para realizá-lo. Não adianta tentar desenhar os “pauzinhos” de uma maneira ensaiada ou que não seja intuitiva e orgânica.
A análise do teste vai mostrar as características do indivíduo, como ele reage no dia a dia. Quando aplicado em seleção para emprego, ele mostra a aderência comportamental da pessoa com a vaga, o que evita incompatibilidade, perda de tempo e gastos.
Mas, reforçando: apenas profissionais credenciados podem emitir laudo do palográfico. A aplicação de teste psicológico, de qualquer natureza, deve ser feita por psicólogos(as) seguindo normas do Conselho Federal de Psicologia.
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